Glossar

Die Abberufung eines Betriebsratsmitglieds erfolgt durch einen Mehrheitsbeschluss der Belegschaft in einer besonderen Betriebsversammlung (§ 23 BetrVG).

Dokumentiert zeitliche und organisatorische Schritte bei Wahlen oder Mitbestimmungsverfahren.

Formelle Ermahnung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Der Betriebsrat muss hierzu in bestimmten Fällen angehört werden (§ 102 BetrVG).

Gericht, das Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat entscheidet (§ 2 ArbGG).

Umfassende Änderungen im Betrieb, wie Umstrukturierungen, die erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft haben (§ 111 BetrVG).

Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die verbindliche Regelungen zu bestimmten Themen festlegt (§ 77 BetrVG).

Gremium, das die Interessen der Belegschaft vertritt und aus den Mitarbeitenden gewählt wird (§ 1 BetrVG).

Verfahren, bei dem die Mitglieder des Betriebsrats gewählt werden. Geregelt in der Wahlordnung (WO-BetrVG).

Regelmäßige Versammlung der Belegschaft, organisiert vom Betriebsrat, um Informationen auszutauschen (§ 42 BetrVG).

Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und unternehmensinternen Regelungen, oft Thema bei Betriebsvereinbarungen.

Computer-Aided Facility Management; Technische Systeme, deren Einführung der Mitbestimmung unterliegen kann (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).

Schutz personenbezogener Daten, z. B. bei Zeiterfassungssystemen. Betriebsräte haben hier Mitbestimmungsrechte (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).

Maßnahmen zur Verhinderung von Benachteiligung im Betrieb, insbesondere für schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen (§ 178 SGB IX).

Ein neutrales Gremium zur Klärung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (§ 76 BetrVG).

Maßnahme, bei der der Betriebsrat mitbestimmen muss (§ 99 BetrVG).

Prinzip, das gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellt, oft Gegenstand von Betriebsvereinbarungen.

Wichtige Quelle für den Betriebsrat, um sich über Rechte und Pflichten zu informieren.

Freistellung eines Betriebsratsmitglieds von der Arbeitsleistung zur Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben (§ 37 BetrVG).

Koordination externer Dienstleister im Betrieb, häufig Thema von Betriebsvereinbarungen.

Plan zur Förderung von Chancengleichheit, insbesondere für Frauen (§ 80 Abs. 1 Nr. 2a BetrVG).

Arbeitnehmervertretung auf überbetrieblicher Ebene, mit der der Betriebsrat kooperieren kann (§ 2 Abs. 1 BetrVG).

Maßnahmen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz (§ 89 BetrVG).

Regeln für die interne Arbeit des Betriebsrats, die dieser selbst aufstellt (§ 36 BetrVG).

Regelungen des Arbeitgebers, die mitbestimmungspflichtig sind, wenn sie das Verhalten der Belegschaft betreffen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Festlegung von Bedingungen für Telearbeit, Gegenstand von Betriebsvereinbarungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).

Behörde, die schwerbehinderte Menschen und deren Vertretung unterstützt (§§ 185 ff. SGB IX).

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bei Betriebsänderungen (§ 112 BetrVG).

Gremium, das die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden vertritt (§ 60 BetrVG).

Erhöhter Schutz für Betriebsratsmitglieder und schwerbehinderte Beschäftigte (§ 15 KSchG, § 179 Abs. 3 SGB IX).

Verpflichtung des Arbeitgebers, Kosten der Betriebsratsarbeit zu übernehmen (§ 40 BetrVG).

Arbeitnehmer, die zeitweise im Betrieb arbeiten. Der Betriebsrat hat auch ihre Interessen zu vertreten (§ 14 AÜG).

Gegenstand der Mitbestimmung, wenn Überwachungssysteme eingesetzt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).

Rechte des Betriebsrats, bei bestimmten Angelegenheiten verbindlich mitzuentscheiden (§§ 87 ff. BetrVG).

Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, deren Ablauf der Mitbestimmung unterliegen kann.

Maßnahmen im Betrieb zur Förderung nachhaltiger Prozesse, zunehmend Thema von Betriebsvereinbarungen.

Nebenbeschäftigungen von Mitarbeitenden, die oft einer Genehmigung durch den Arbeitgeber bedürfen.

Regelungen, die das Verhalten der Belegschaft betreffen und mitbestimmungspflichtig sind (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Arbeitgeberpflicht, den Betriebsrat über geplante Personalentwicklungen zu informieren (§ 92 BetrVG).

Entlohnungsmodelle, bei denen der Betriebsrat mitzubestimmen hat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Übergeordnete Vereinbarung, die allgemeine Standards für mehrere Einzelbetriebsvereinbarungen festlegt.

Umfassende Änderungen im Betrieb, die oft Betriebsänderungen darstellen (§ 111 BetrVG).

Experten, die der Betriebsrat zur Unterstützung hinzuziehen kann (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

Vertretung der Interessen schwerbehinderter Mitarbeitender im Betrieb (§ 176 SGB IX).

Vereinbarung, die die sozialen Folgen von Betriebsänderungen abmildern soll (§ 112 BetrVG).

Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, der die Arbeitsbedingungen regelt.

Zeitliche Entlastung eines Betriebsratsmitglieds zur Wahrnehmung seiner Aufgaben (§ 37 BetrVG).

Aufgabe des Betriebsrats, die Einhaltung von Arbeitsschutz und tariflichen Regelungen zu kontrollieren (§ 80 BetrVG).

Vertreter der schwerbehinderten Menschen im Betrieb (§ 177 SGB IX).

Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, deren Gestaltung der Mitbestimmung unterliegt (§ 96 BetrVG).